为进一步贯彻落实集团公司《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动的通知》文件精神，治理干部员工“慵、懒、散”问题，西盟公司党委紧盯干部日常表现，为公司干部职工画好“四色线”，强化干部责任意识，扎实工作作风。

学习先行“蓝色线”，夯实干部思想线

公司党委坚持问题导向，提前向各部门人员发放公司领导干部、中层干部“不作为、慢作为、乱作为”征求意见表，共征求到5条意见。11月23日，公司党委召开专题党委会，传达学习集团公司相关文件精神，制定整治方案，明确检查时间和范围。成立专项领导小组，明确工作职责，进一步细化责任分工，确保专项整治工作显出成效。

自查自纠“红色线”，走实干部作风路

公司集中开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动座谈会，与会人员充分“照镜子、正衣冠”，认真逐一对照“不作为、慢作为、乱作为”的具体表现，查摆不足，找寻病因，对症下药。同时，为确保取得工作实效，打通基层作风建设“一公里”，公司纪委将针对目前的实际，分片区进行专项检查和明察暗访，建立问题台账，对发现的问题，逐条列出问题清单，明确整改时限和责任人，有效提高干部工作作风。

廉洁提醒“黄色线”，筑牢干部防腐墙

公司纪委通过微信群、QQ群等途径，原文转发集团公司相关文件，对全体职工发出了《慢作为  不作为  乱作为！贵州省毕节市通报6起形式主义和官僚主义问题》等廉洁信息，提醒干部职工。在此基础上，公司纪委充分运用“四种形态”，对2018年以来，不作为和慢作为管理人员进行提醒、诫勉谈话共12人次，强化干部自身素质，健强干部队伍。

畅通信访“绿色线”，发挥职工监督力

公司纪委加大问题查处力度，在公司本部醒目位置张贴了举报信箱，并将整治方案下发至32个生产单位，拓宽整治活动的认知度，鼓励广大职工积极反映问题，进一步畅通了来信、来访、电话“三位一体”信访举报渠道，充分发挥了新媒体和职工群众的监督作用。对无视作风建设要求、无视纪律规矩继续顶风违纪的，一律严查快办，发现一起严肃处理一起，点名道姓的进行通报曝光，形成有力震慑，真正让敢担当、能干事成为常态，在公司内营造良好的干事创业氛围。（田肖杰）